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加拿大全球人才计划简介
加拿大全球人才计划（Global Talent Stream）在2017年推出，是一个临时性的项目。由于加拿大人才紧缺，该项目旨在加快吸纳全球的科技精英为加拿大的企业效力。
参与这个项目的雇主必须制定劳动力市场创益计划。详细阐明该企业如何通过此项目为加拿大的劳动力市场创造效益。就业机会，投资培训和技能发展，或向加拿大人传授知识等。根据2019年6月公布的数据，在项目推出的两年内，有近4万名外籍申请人通过该项目来到加拿大。1,100多名加拿大雇主已经通过该项目在国外招聘所需人才。
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移民加拿大——全球人才计划
加拿大全球人才计划包括两个子类别：
类别
职业类型
类别A
处于快速发展期的加拿大公司，该公司可以证明需要从国外招聘独特的专业人才的紧迫性，并且该公司已经被加拿大就业和社会发展部（SEDC）指定合作伙伴引荐到加拿大全球人才计划
加拿大公司需要高技术人才，但国内劳动力供应不足，需要雇佣外国工人从事ESDC全球人才紧缺职业列表中的职业，职业如下：
类别B
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计算机和信息系统经理（NOC 0213）
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计算机工程师（软件工程师和设计师除外）（NOC 2147）
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数学家和统计学家 （NOC 2161下属列表）
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信息系统分析师和顾问（NOC 2171）
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数据库分析师和数据管理员（NOC 2172）
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软件工程师和设计师（NOC 2173）
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计算机程序员和交互式媒体开发人员（NOC 2174）
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网页设计师和开发人员（NOC 2175）
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计算机网络技术人员（NOC 2281）
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信息系统测试技术人员（NOC2283）
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制作人，技术，创意总监以及项目经理--视觉效果和视频游戏（NOC 5131的下属列表，并符合特定条件）
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数字媒体和设计（NOC 5241下属列表，并符合特定条件）
全球人才计划—工资水平要求
雇主必须遵循技术工人工资支付有关的条款。通过该项目受雇的外籍工人必须达到现行工资或更高的水平，工资水平参见如下情况：
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加拿大政府的就业银行的工资中位数
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雇主在同一地点，同一职位，具有相同技能和经验的现有雇员的工资水平
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全球人才职业列表中定义的最低工资标准
如上所述，该项目只能由雇主申请。雇主应首先申请为指定雇主，在获得劳动力市场影响评估（LMIA）后，即可雇佣合格的外国工人。对于外国人，申请此项目时，需要满足所在项目的申请标准。
类别A: 雇主指定推荐合作伙伴
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此类别的雇主必须有指定的推荐合作伙伴推荐给“全球人才计划”
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并证明需要从国外招聘独特的专业人才
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受雇的外籍员工必须获得专业领域的研究生学位，或至少有五年专业职位的工作经验
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每年年薪不低于8万
在找到合格的雇佣对象后，雇主必须在下属列表中找一个跟自己经营领域最相近的指定推荐合作伙伴。该指定机构会审核雇主的创新意愿和创新能力。
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